2023.08.16 2024.05.10

インバウンド求人の魅力と台湾人の採用メリット

日本のインバウンドビジネスと観光産業は急速に成長しており、外国人人材の採用ニーズが増加しています。特に、多様な言語能力と文化的背景を持つ台湾人は、多くの日本企業にとっての価値ある資源となっています。

インバウンド求人とは？
「インバウンド求人」とは、一般的には、外国からの観光客やお客様（インバウンド）をターゲットとしたビジネスやサービスを支えるための求人のことを指します。これは日本などの国々がインバウンド観光客の増加を目の当たりにしている背景から、特定の言語や文化に精通した人材、または国際的なビジネススキルを持つ人材が求められるようになったためです。

インバウンド求人の特徴:

多言語能力が求められる: 中国語、英語、韓国語など、外国語スキルが必要とされることが多い。
文化的な理解: 該当する国や地域の文化や慣習に精通していることが求められることが多い。
観光や接客業に関する知識や経験: ホテル、旅行代理店、観光スポット、小売業など、外国人観光客をターゲットとした業界での求人が増加しています。
国際的なビジネススキル: 通訳や翻訳のスキル、国際的な営業やマーケティングの経験など、国際的なビジネスシーンでのスキルや経験が求められることがある。

インバウンド求人が増加している背景:

近年、多くの国々でインバウンド観光が増加しており、これに伴って関連するサービスや商品の需要が増加しています。特に、日本や韓国、東南アジア諸国などでは、インバウンド観光が経済の大きな柱となっており、これに対応するための人材が求められています。

また、新しい観光スポットの開発や、地域資源を活かした観光プロモーション、外国人観光客をターゲットとした商品の開発など、多岐にわたるインバウンド関連のビジネスが増えていることも、インバウンド求人の増加に繋がっています。

インバウンドビジネス・観光系ビジネスにおいて即戦力となる台湾人人材

インバウンドビジネスや観光系ビジネスは、近年の国際観光客数の増加や多様なニーズへの対応が求められています。特に台湾と日本の観光関係は深く、多くの台湾人が日本を訪問しています。そのため、台湾人の採用は、これらの業界において大きなアドバンテージを持つと言えます。

以下、台湾人がインバウンドビジネスや観光系ビジネスに即戦力としてどのような利点を持つのかを紹介します。

1. 言語能力:

多くの台湾人は中国語（北京語）を母語とし、英語の教育も十分に受けています。さらに、日本への関心が高いため、日本語検定を取得した日本語のスキルも持っている人が増加しています。これにより、多言語対応が求められる観光業界でのコミュニケーションがスムーズに進行します。

2. 文化的理解:

日本と台湾は似た文化的背景を持ち、台湾人は日本のマナーや慣習、サービス精神をよく理解しています。これにより、他の国籍の外国人よりも日本の観光ビジネスの現場にスムーズに適応することができます。

3. 中間ブリッジの役割:

台湾は地理的、文化的に日本と中国の中間に位置しています。そのため、中国本土からの観光客やビジネスパートナーとの橋渡し役として、台湾人は絶大な効果を発揮します。

4. 顧客対応力:

台湾のサービス業は、お客様を満足させるための高いホスピタリティが求められる文化が根付いています。この経験を持つ台湾人は、観光客への対応においてもその能力を発揮します。

5. マーケティング知識:

台湾はアジアの中でもデジタルマーケティングやSNS利用率が高い国です。この知識を活かし、日本のインバウンドマーケティングや観光プロモーションに新しいアプローチをもたらすことができます。

以上のように、インバウンドビジネスや観光系ビジネスに関連する事業者は、台湾人の採用を積極的に検討することで、多岐にわたるメリットを享受することができるでしょう。

日本での就業を希望する台湾人が増加中！

日本の文化や技術、教育水準の高さ、安全性などの多くの魅力に惹かれ、日本で働きたいと考える台湾人が増えています。以下はその背景や理由、そして日本の企業が台湾人の採用を検討するメリットについての概要です。

1. 文化的背景:

日本と台湾は歴史的にも文化的にも多くの共通点を持っており、これが台湾人が日本での生活や仕事に馴染む大きな要因となっています。アニメやマンガ、音楽、食文化など、日本のポップカルチャーが台湾で非常に人気です。

2. 技術・専門職への関心:

日本は先進的な技術や匠の技を持つ国として、多くの台湾人から尊敬されています。特にエンジニアリング、IT、医療、職人技などの分野での就業を希望する台湾人が増加しています。

3. 安全性と生活の質:

日本の治安の良さや公共サービスの質が高い点は、台湾人にとっても非常に魅力的です。この安定した生活環境は、長期的に日本でのキャリアを築きたいと考える台湾人にとって大きなポイントです。

4. 日本企業にとってのメリット:

多言語スキル: 多くの台湾人は中国語を母語とし、英語を含む第二言語を学んでいます。さらに、日本への関心から日本語のスキルも持つ者が増えているため、国際的なビジネスを展開する日本企業にとっては大きなメリットです。
柔軟性: 台湾人は一般的に協調性が高く、異文化を受け入れる柔軟性があります。これにより、日本の企業文化にも比較的スムーズに適応することができます。
中間ブリッジ: 台湾は文化的には中国と日本の中間に位置しており、この背景を生かして、日本企業が中国や他のアジア諸国とのビジネスを展開する際のブリッジとして活躍することが期待されます。

日本の企業は、台湾からの優秀な人材を活用することで、国内外でのビジネスのさらなる拡大や多文化的な組織の構築など、多岐にわたるメリットを享受することができます。